پورسانت فروشندگان، کارنامهٔ ماهانه و جدول رتبه‌بندی روی تلویزیون

برای هر فروشنده، هر تیم یا همهٔ تیم قاعدهٔ پورسانت بگذارید؛ پورسانت هر ماه از فاکتورهای پرداخت‌شده حساب می‌شود، با تأیید مدیر روی فیش حقوق می‌نشیند و جدول رتبه‌بندی فروشندگان روی تلویزیون دفتر هر دقیقه تازه می‌شود.

به‌روزرسانی محصول 2 دقیقه مطالعه

چه چیزی تغییر کرد

پورسانت این ماه: فروش پرداخت‌شده و پورسانت هر نفر، یکی که تأیید شده و روی فیش حقوق رفته، و قاعده‌ها

  • صفحهٔ تازهٔ «پورسانت» کنار «هدف‌ها» در «مدیریت تیم». هر قاعده یک نرخ پایه دارد و می‌تواند تا سه پله داشته باشد: نرخِ هر پله فقط روی بخشی از فروش ماه حساب می‌شود که از مبلغ آن پله بالاتر است. سقف ماهانه و نرخ جداگانه برای یک دستهٔ محصول هم دارد.
  • قاعده برای یک نفر، برای همهٔ زیردستان یک مدیر، یا برای همه تعریف می‌شود. برای هر نفر فقط دقیق‌ترین قاعده اعمال می‌شود: قاعدهٔ خودش، بعد قاعدهٔ تیم مدیرش، بعد قاعدهٔ همه.
  • پایهٔ پورسانت، فاکتورهای پرداخت‌شده‌ای است که آن فروشنده صادر کرده، به تاریخ پرداخت، بدون مالیات و منهای مبلغ فاکتور اصلاحی.
  • تا مدیر ماه را تأیید نکرده، مبلغ همراه فاکتورها تغییر می‌کند. بعد از تأیید ثابت می‌ماند و اگر منابع انسانی روشن باشد، با یک ردیف جدا روی فیش حقوق همان ماه می‌نشیند. اگر فیش آن ماه پرداخت شده باشد، روی فیش ماه بعد می‌رود.
  • «هدف‌ها» سه سنجهٔ تازه دارد: تماس‌های ثبت‌شده، جلسه‌ها و پول وصول‌شده. هدف‌های پولی حالا با واحد پول کسب‌وکار وارد و نمایش داده می‌شوند.
  • صفحهٔ هر همکار در «کارشناسان فروش» حالا کارنامهٔ همین ماه را نشان می‌دهد: فروش، وصول، تماس، جلسه و پورسانتی که تا امروز به دست آمده.
  • «جدول رتبه‌بندی» در «گزارش‌ها» تمام صفحه را می‌گیرد و هر دقیقه تازه می‌شود. می‌شود آن را روی تلویزیون دفتر فروش باز گذاشت.

روش استفاده

۱. به «تنظیمات کسب‌وکار» ← «مدیریت تیم» ← «پورسانت» بروید. ۲. در «قواعد پورسانت» یک نام، «اعمال روی» و «نرخ پایه (٪)» بنویسید. اگر لازم است پله‌ها، سقف ماهانه و نرخ دسته‌های محصول را هم پر کنید و «ذخیرهٔ قانون» را بزنید. ۳. در جدول بالای صفحه ماه را انتخاب کنید و جلوی هر نفر «تأیید» را بزنید. ۴. برای تلویزیون، «جدول رتبه‌بندی روی تلویزیون» را بزنید، سنجه و بازه را انتخاب کنید و «تمام صفحه» را بزنید.

جدول رتبه‌بندی برای تلویزیون دفتر فروش، بر اساس درآمد این ماه

نکته‌ها

  • قاعده و تأیید پورسانت فقط برای کسی است که مدیریت تیم را دارد. هر فروشنده فقط ردیف خودش را می‌بیند.
  • هیچ‌کس پورسانت خودش را تأیید نمی‌کند، جز مالک کسب‌وکار.
  • جدول رتبه‌بندی برای هر جایگاهی است که گزارش‌ها را می‌بیند. پورسانت روی آن نشان داده نمی‌شود.
  • در کنسول گفتگو هم می‌توانید بپرسید: «پورسانت این ماه» یا «رتبه‌بندی فروشندگان».

نوشته‌های دیگر بلاگ

به‌روزرسانی محصول

یک اکانت تیمی کنار اکانت مشتریان، با خوانشی به سبک واحد شما

یک بات تلگرام یا شمارهٔ واتساپ خود را «اکانت تیم» کنید. پیام یا ویس همکارتان روی آن به کارتی از تسک‌های خودش تبدیل می‌شود — با مودی برای هر واحد، از منابع انسانی و فروش تا پشتیبانی، مالی و عملیات — و هرگز به صندوق ورودی نمی‌رسد.

به‌روزرسانی محصول

«میز کار» حالا مثل یک میز کار واقعی رفتار می‌کند

آیکون‌ها با دوبار کلیک باز می‌شوند، کلیک راست منو باز می‌کند، با کشیدن موس چند آیکون را با هم انتخاب می‌کنید، پنجره‌ها از هر لبه بزرگ و کوچک می‌شوند و به نیمه و ربع صفحه می‌چسبند، و پنجره‌های باز روی نوار وظیفه یا داک می‌نشینند. هر بخش رنگ خودش را دارد و پس‌زمینهٔ شما روی میز کار هم دیده می‌شود.

به‌روزرسانی محصول

تسک‌هایی که از چت‌ها و ویس‌ها شنیده می‌شوند، با تمپلیت‌های آمادهٔ اتوماسیون

ویس‌ها و پیام‌هایی که مشتریان در تلگرام، واتساپ، بله و کانال‌های دیگر می‌فرستند حالا برای کاری که می‌خواهند خوانده می‌شوند. پیشنهادها در صفحهٔ تازهٔ «تسک‌های پیشنهادی» منتظر می‌مانند و روشن‌کردن این قابلیت یک کلیک روی تمپلیت اتوماسیون است.

چیزی کم است؟

بگویید چه چیزی را بسازیم. بیشترِ چیزهایی که اینجا اعلام می‌شوند، از پیشنهاد یک نفر شروع شده‌اند.

پیشنهاد قابلیت